La importancia de un correcto proceso de selección

Autor: María Paula Niampira | Jefe de Selección Bogotá
Fecha de publicación: 15/04/2021

Toda empresa es el resultado de lo que sus colaboradores hacen de ella, si bien es importante un entorno organizacional sano, mucho más las personas que lo conforman. Por eso, lo realmente importante es encontrar el paquete completo: personas que cuenten con las competencias requeridas, valores y actitud, lo cual permite que la generación de valor sea de calidad, oportuna y veraz. Todo esto se logra a través de un correcto proceso de selección.

El proceso de selección suele ser arduo y agitado y su objetivo es garantizar organización, transparencia y justicia con cada uno de los candidatos que postuló su hoja de vida. A través de este documento, nuestros profesionales buscan ver como una persona ha asumido sus roles, responsabilidades y desarrollado sus habilidades en el pasado y así poder proyectar esa información hacía un futuro laboral. Cada pregunta que se le realiza al candidato en la entrevista, debe ser genial, astuta, apropiada, que permita acceder a la veracidad de su respuesta.

Cada detalle cuenta, el tiempo, la diversidad, el método, para hacer del proceso de selección eficaz y eficiente contribuyendo en la construcción de la marca personal de cada uno de nuestros clientes, previniendo la alta rotación y los sobre costos administrativos que generan desgaste y pérdida de tiempo.

Los profesionales de Ocupar & Ocuservis, cuentan con las herramientas, recursos y experiencia que permiten la realización de un excelente proceso de selección, ya que cada paso es minuciosamente realizado con objetividad y visión de éxito, permitiendo que los candidatos seleccionados cumplan con lo requerido y esperado por nuestros clientes.