El agotamiento podría ser la próxima pandemia laboral

Autor: María Alejandra Díez N.
Equipo comunicaciones
Publicación: 09/06/22

Los cambios de vida, de modalidades de trabajo y la incertidumbre que no solo la pandemia trajo consigo, sino también los diferentes aconteceres políticos de nuestra sociedad, han abierto el camino a lo que podría ser la próxima pandemia laboral: El agotamiento.

En el 2021 las jornadas laborales en Colombia aumentaron un 14% según la ‘Encuesta Nacional de Salud Mental’*, como consecuencia de esto el 40% de las mismas están preocupadas por el agotamiento. Otro dato revelado es que, mientras que el promedio global de depresión se encuentra en un 3.4% según ‘Our World in data’, en Colombia esta cifra es superior, ya que el 5% de los colombianos identifican la depresión como una de las principales problemáticas en sus vidas. Por ello es necesario cuestionarnos como organización, cómo podemos contribuir al bienestar de nuestros colaboradores.

¿Cómo evitar el estrés y el agotamiento en tus colaboradores?

1. Conoce y evalúa tus riesgos y su nivel en tu organización, no todas las empresas enfrentan los mismos retos, por ello, no hay una fórmula universal para combatir el estrés o los riesgos en las organizaciones.
   
2. Conoce a tus colaboradores, habla con ellos, averigua sus anhelos y sus temores, así cualquier acción o estrategia a plantear responderá a la realidad de ellos y no ha un público general que puede distar de tu verdadero público objetivo.
   
3. Define estrategias para reducir los riesgos encontrados en los diagnósticos realizados.

Si no sabes cómo realizarlo, nosotros te ayudamos con nuestro servicio de evaluación de riesgos psicosociales.

*Fuente: https://bit.ly/38HnhUU