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Cuando una organización comienza su proceso de crecimiento, entra en un universo de nuevas tareas que antes no habían sido necesarias implementar, de las cuales, podría tener poco o nulo conocimiento. Esto convierte esas nuevas obligaciones en actividades desgastantes y demandantes no solo en dinero sino también en tiempo.

El liderazgo, aunque suene como un objetivo colectivo de la mayoría de las personas en el ámbito laboral, no es igual para todos. Cada líder tiene su propia personalidad y experiencia que influye en su estilo particular. Ese estilo no es estático, pues evoluciona con el tiempo, con las experiencias y los nuevos aprendizajes. Es decir, el líder que eres ahora será diferente del que quieras ser en el futuro.

Liderar, aunque es la expectativa de muchas personas a nivel laboral, no es una tarea fácil y hacerlo trae consigo múltiples retos, ya que hay que lograr un balance para que el equipo crea en ti y siga de manera genuina tus indicaciones y directrices, sin recurrir a infundir en ellos el temor a ser sancionado. ¿Cómo lograrlo?

El tradicional método de vigilancia e imposición de ordenes que solía utilizarse anteriormente en las organizaciones, sin duda alguna, es uno que, de ser traído a este momento significaría no solo un desacierto para los objetivos organizacionales sino también todo lo opuesto a lo que buscan hoy en día los empleados.

Las redes sociales hacen parte de la vida de la mayoría de las personas, quienes dedican tiempo significativo del día navegando por su contenido, en Colombia por el ejemplo según el informe Digital 2022 de la firma DataReportal para el año 2021 destinamos alrededor de tres horas y 46 minutos por día a las redes sociales, lo que nos sitúa por encima del promedio global que se encuentra en dos horas y 27 minutos.

Anteriormente eran los empleados quienes competían arduamente por las organizaciones que se encontraban en pedestales lejanos para quienes añoraban trabajar en ellas. Sin embargo, con el paso del tiempo la realidad se ha ajustado, y tras la alta especialización de los candidatos y la oferta laboral actual, algunos mercados carecen de personal suficiente, lo que ha desencadenado la competencia por el mejor talento entre las organizaciones.