¿Cómo identificar un clima laboral tóxico dentro de la organización?

Autor: Luz Elena Díaz Valderrama | Directora Administrativa
Fecha de publicación: 15/09/2021

El clima laboral es un tema muy susceptible en las organizaciones, se trata de un aspecto que puede definir el sentido de pertenencia de cada uno de los trabajadores, su compromiso con la visión de la empresa y su desempeño para alcanzar los objetivos propuestos.

Actualmente las empresas han creado mayor conciencia sobre la importancia que se le debe dar al manejo de este tema, una intervención adecuada y a tiempo puede evitar la rotación de personal, el aprovechamiento de los beneficios que se otorgan y la satisfacción de los trabajadores con relación a su nivel de bienestar en el cargo.

Existen métodos de medición que muchas empresas tienen incluido dentro de su programa anual para determinar el estado del clima laboral, sin embargo, hay señales de alerta que nos pueden indicar cuando el clima laboral se está tornando tóxico, tenlas presente para que puedas definir acciones de intervención a tiempo:

• No existe el trabajo en equipo.
• Se buscan culpables, no soluciones.
• No se respetan las reglas y procedimientos.
• Se presenta un liderazgo negativo.
• No se reconoce el mérito.
• La comunicación no es asertiva.

Hay que tener presente que el principal recurso en una empresa es el recurso humano, contar con trabajadores motivados es fundamental para el cumplimiento de los objetivos estratégicos. Si has identificado alguna de estas señales en tu empresa, es momento de encender las alarmas y determinar planes de acción para crear un buen ambiente laboral.

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