¿Cómo propender por climas laborales sanos?

Autor: María Alejandra Díez N.
Equipo comunicaciones
Publicación: 20/04/22

Analiza y haz un diagnóstico del clima actual:
Para comenzar a afrontar las adversidades que traen consigo los climas laborales tóxicos, primero debemos realizar un análisis profesional que llegue más allá de las apreciaciones propias por parte de los colaboradores de la organización, quienes claramente darán una guía a los expertos, para poder encontrar el trasfondo mayor, debido a que los síntomas que percibimos en el día a día suele ser siempre la punta de un iceberg que hay que atacar desde su base.

Afronta la situación resultante:
Una vez identificado los focos que influyen negativamente en los climas laborales, es recomendable afrontar la situación de manera directa, es decir, trabajando con los equipos o individuos que chocan o conflictúan con la cultura deseada, para adherirlos y convertirlos en influenciadores orgánicos. Lo cual, puede ser más entendible si vemos la analogía de una planta que está enferma en la raíz, y, aun así, tiene hojas que resultan sanas, la planta no sanará si seguimos cuidando solamente las hojas buenas, la planta sanará cuando tratemos directamente la raíz, así pasa en las organizaciones.

Involucra a tus colaboradores:
Es importante resaltar que un clima laboral sano no se impone, por el contrario, es el resultado de la inspiración y la credibilidad que tengan las acciones de mejora, es por ello que recomendamos que sean los colaboradores quienes se involucren y propongan soluciones reales y viables, calando la premisa de que ellos son parte de la solución y que la responsabilidad de un clima laboral sano no recae únicamente en la organización.