La evolución del liderazgo

Autor: María Alejandra Díez | Equipo Comunicaciones
Fecha de publicación: 12/10/2021

Al igual que los diversos roles existentes dentro de las empresas, el rol de quienes son considerados líderes ha evolucionado con el tiempo, trayendo para estos, retos que trascienden el nivel profesional y que exigen tanto a nivel personal, que ahora se puede afirmar, esta denominación no está ligada a los cargos o posiciones jerárquicas, sino más bien al poder de influencia que tiene un individuo sobre un grupo de personas.

Anteriormente el seguimiento continuo y el control eran usados como bandera para dirigir los equipos y las organizaciones, sin embargo, estas cualidades distan de lo que hoy en día es denominado un líder.

Entonces ¿Qué es un líder? Según la revista Forbes, México, existen 5 rasgos principales de un líder:

• Es una persona que se conoce y se lidera a sí mismo.
• Genera confianza en su equipo de trabajo.
• Lidera con ejemplo.
• Da sentido de equipo, visibilizando objetivos en común y resaltando el trabajo colectivo.
• Invierte tiempo en conocer a su equipo más allá de lo laboral.

Uno de los principales retos, es entonces la empatía que debe generar un líder, lo cual se logra con acciones coherentes a su discurso y por supuesto con constancia; Es por eso que son personas que no se limitan a dirigir, sino que están siempre dispuestas a colaborar, lo que les brinda un criterio no solo teórico sino también práctico: Entre más su equipo lo observa, más creerá en él. Por ello, suelen utilizar más comúnmente este tipo de frases:

• ¿Cómo puedo ayudar?
• ¿Cómo te sientes?
• ¿Cómo podemos mejorar?
• ¿Qué nos falta?
• Este es un logro de todos.
• Este error lo asumimos en equipo.

Por último y no menos importante un líder debe contar con habilidades como la comunicación asertiva, ¿Qué sería de una buena idea si no puede ser trasmitida de manera exitosa, permitiendo que quienes lo rodeen crean y aporten a dicha iniciativa de la mejor manera?